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如何对企业发展做好正确的战略?

在战略方向没有确定之前,任何战术都无所谓好坏。正如一句英国谚语:对一艘盲目航行的船来说,任何方向的风都是逆风??杉返恼铰远云笠捣⒄故呛蔚戎匾?。那么,企业要建立科学的发展战略得修炼什么呢?一...2013-10-26

职业规划人群因素分析

社会的快速发展,物价、房价的飞涨,种种的压力都降临在职场白领身上。我们需要背负房子首付、房贷、车贷,需要为我们的医疗、养老做准备,还要为下一代的发展做储备。同时还面临学历的贬值,能力的饱和和精...2013-10-26

企业如何打造具备管理和专业技能的高素质精英团队

集团发展到一定阶段,必须未雨绸缪,通过接班人计划、企业培训学院、轮岗锻炼、AB角制度等多种方式,针对不同层级员工设计能力培养重点,对分级后备人才库进行动态管理,打造一支高度认同企业文化、又具备管...2013-10-26

如何培养企业所需要的人才?

国有句古话:进贤者贤。只有贤能的人才会乐意发现、推荐更贤能的人,让一个平庸者如何去为企业发现、选拔甚至培养企业所需要的人才? 时至今日,招人难对很多企业来说已经不仅是一线操作工难招,而是绝大部分...2013-10-26

人力资源管理师考试考前指南:五大步骤

第一步:利用五天时间把全书内容看一遍,对考试所涉及的内容范围有所了解。 第二步:根据考试吧的培训老师讲课资料进行详细复习。以授课资料作题纲,以书本作为题纲的详细解释,把握每一章节的内容。同时比...2013-10-26

工作能力等于学习能力

当今社会的飞速发展,使我们的知识迅速贬值,掌握很好的学习能力,学会管理知识技能,只有这样我们才会在提高学习效率的同时,充分地利用知识,将知识转化为生产力,提高我们的工作能力,增强企业的核心竞争...2013-10-26

决定成功的十大因素

我们的态度决定了我们的未来一个人能否成功,取决了他的态度!成功人士与失败之间的判别是:成功人士始终有最热诚的态度最积极的思考,最乐观的精神和最辉煌的以经验支配和控制自己的人生。失败者则相反,他...2013-10-26

从实践中总结成功经验:取长补短

用人用其所长与用其所短,这是每个从事人才工作同志研究的课题。每个人都有长处,都有短处,在事物的过程中,一个人的长处和短处不是不变的,在客观外部事物作用下,长处可以变为短处,短处也可以变为长处。...2013-10-26

性格也会导致不成功

知足 只要有吃有穿,腹饱体暖,就感到满足。这种人对生活没有一点欲求,怎么会创造富有与成功呢? 自满 自己的总是最好的,甚至认为自己应该成为别人效仿的标准。这种人不屑于与外界来往,他们根本不知道社会...2013-10-26

关于导致管理者产生渎职行为问题

导致管理者产生隐性渎职行为,既有企业层面的文化环境等因素,也有管理者本身的问题。 伟大的管理理念要真正在企业得到执行和贯彻,遇到的障碍和问题会很多,而管理层的执行不力却是最根本的一个问题。越是...2013-10-26

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